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Seguro de vida individual con componente de acumulación de capital. Protección familiar + ahorro a largo plazo. Coberturas por fallecimiento, incapacidad total y permanente.
Cotizar →Póliza colectiva para empresas y empleados. Coberturas flexibles de fallecimiento, incapacidad y enfermedades graves. Beneficio para retención de talento humano.
Cotizar →Seguro vinculado a créditos hipotecarios, libranza y consumo. Cancela el saldo pendiente en caso de fallecimiento o incapacidad total. Tranquilidad para tu familia.
Cotizar →Cobertura ante enfermedades graves, incapacidad temporal y desempleo involuntario. Indemnización rápida para mantener tu estabilidad financiera.
Cotizar →Póliza grupal para socios empresariales. Garantiza la continuidad del negocio y ofrece beneficios tributarios. Protección del patrimonio societario.
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Cotizar →MetLife combina seguros de vida con componentes de inversión y bienestar integral. Soluciones modernas para la vida contemporánea.
Cobertura de vida hasta los 99 años con prima estable durante toda la vigencia. Genera valor de rescate en efectivo que crece con el tiempo. Ideal para planificación patrimonial y sucesoria.
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Cotizar →Seguro de vida complementado con servicios de bienestar integral: telemedicina 24/7, sesiones de yoga y meditación, apoyo psicológico y asistencia veterinaria para mascotas.
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Medicina prepagada y complementarios
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Robo, daños y accidentes
Incendio, robo y responsabilidad
Cumplimiento y garantías
Planes de salud animal
Protección empresarial integral
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Individual y colectivo
6 pilares fundamentales que toda empresa debe considerar para proteger sus factores productivos, optimizar su carga fiscal y acumular valor financiero.
Toda empresa depende de dos factores productivos esenciales: Capital (socios, accionistas) y Trabajo (personal clave, directivos). La pérdida inesperada de cualquiera de estos factores puede comprometer la continuidad operativa y financiera del negocio.
Las pólizas de seguros permiten transferir el riesgo financiero a la aseguradora. Para socios: garantiza liquidez inmediata y continuidad operativa ante el fallecimiento de un socio. Para personas clave: cubre el impacto económico de perder talento crítico y facilita la retención.
Las primas de seguros de vida grupo y socios son 100% deducibles del impuesto de renta empresarial cuando cumplen los principios de causalidad, necesidad y proporcionalidad (Art. 107 del Estatuto Tributario). Esto reduce la base gravable de la empresa de forma legal y eficiente.
Pólizas con componente de ahorro generan un fondo acumulado que crece a lo largo del tiempo. Este capital está disponible para contingencias empresariales, oportunidades de inversión o como respaldo financiero, evitando recurrir a endeudamiento externo.
Las indemnizaciones por seguros de vida están exentas de impuesto de renta hasta 3,250 UVT (aproximadamente $137.8 millones en 2026). Este tratamiento preferencial convierte al seguro en uno de los vehículos más eficientes para la planificación patrimonial y sucesoria.
Visualiza cómo una empresa con $10,000 millones en ventas puede transformar $100 millones anuales en prima de seguros en un fondo de más de $1,600 millones en 15 años, ahorrando $35 millones al año en impuestos.
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